Nieszablonowe podejście kadry menadżerskiej do realizacji niektórych zadań oraz zwiększanie kreatywności pracowników odbija się na innowacyjności i przedsiębiorczości zespołów.  W prostej linii prowadzi do lepszej pozycji organizacji na rynku. Niniejszy kurs ma na celu przedstawienie kreatywnych strategii działania w kontekście pracy grupy. Opierając się na teoriach psychologii społecznej, skupionych na problematyce dynamiki grupowej, przedstawiono tu narzędzia wspierania twórczej dynamiki i zapobiegania jej inhibitorom. Kurs dedykujemy osobom zarządzającym grupami i zespołami, którym zależy na zwiększaniu potencjału członków zespołów, i które nie chcą popadać w pułapkę schematycznego myślenia.
UWAGA: Wydanie zaświadczenia o ukończeniu kursu nie jest jednoznaczne z uzyskaniem kwalifikacji w danym zawodzie.

Autorką kursu jest Elżbieta Nagaj - absolwentka filozofii i psychologii stosowanej na Uniwersytecie Jagiellońskim. Jej zainteresowania skupiają się wokół psychologii społecznej, a także związków między filozofią a sztuką i pracą społeczną.