Mobbing w miejscu pracy

Jednym z poważnych problemów współczesnego środowiska zawodowego jest mobbing. Co to znaczy dla pracownika, który doświadcza takich działań na co dzień? M.in. długotrwały stres, obniżenie poczucia własnej wartości oraz pogorszenie funkcjonowania zarówno w pracy, jak i poza nią. Mobbing to długotrwałe i uporczywe działania skierowane przeciwko pracownikowi, które mają na celu jego poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu. Może przyjmować różne formy – od jawnej krytyki i podważania kompetencji, po subtelniejsze zachowania, takie jak ignorowanie czy wykluczanie z komunikacji.

Kurs przeznaczony jest dla:

1. pracowników wszystkich zawodów,
2. pracodawców i tych, którzy planują zostać pracodawcami,
3. wszystkich osób zainteresowanych tematyką mobbingu i jego przeciwdziałania.

Cele kursu

Celem kursu jest przybliżenie zagadnienia mobbingu oraz uporządkowanie wiedzy, zwłaszcza pod kątem rozpoznawania, czy dane zachowanie to już mobbing – definicja, która precyzyjnie opisywałaby to zjawisko, nie istnieje ze względu na jego złożoność, jednak wyróżnić można stałe elementy. Dowiesz się również, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy oraz jakie prawa przysługują pracownikowi doświadczającemu niepożądanych zachowań.

Gdzie zgłaszać mobbing w pracy?

Osoby doświadczające mobbingu często zastanawiają się, gdzie i w jaki sposób szukać pomocy. W praktyce możliwe jest zgłoszenie problemu wewnątrz organizacji – np. do przełożonego, działu HR lub poprzez obowiązujące procedury antymobbingowe. W niektórych sytuacjach konieczne może być także skorzystanie z instytucji zewnętrznych lub drogi sądowej. W kursie znajdziesz uporządkowane informacje dotyczące dostępnych ścieżek działania.

Praktyczny wymiar kursu

Autorka zadbała o praktyczne ujęcie tematu, dzięki czemu łatwiej zastosujesz zdobytą wiedzę w realnych sytuacjach zawodowych. W kursie znajdziesz case study obrazujące różne formy mobbingu oraz ćwiczenia, a także przykładowe oświadczenia, które mogą być pomocne w procesie zgłaszania mobbingu. Otrzymasz także wskazówki zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, które pomogą Ci w trudnych sytuacjach.

O autorze kursu

Weronika Kowal

Jest mediatorem stałym przy Sądzie Okręgowym we Wrocławiu oraz w Jeleniej Górze. Z wykształcenia psycholog i filolog. Od wielu lat łączy wiedzę z zakresu psychologii i nauk społecznych z praktycznym doświadczeniem pracy w środowisku korporacyjnym, gdzie zajmowała się komunikacją, współpracą zespołową oraz rozwiązywaniem sytuacji konfliktowych. Obecnie jest doktorantką Akademii Wojsk Lądowych im. Tadeusza Kościuszki we Wrocławiu, gdzie prowadzi badania naukowe dotyczące zarządzania konfliktem w organizacjach. W swojej pracy szczególną uwagę poświęca mechanizmom konfliktu w strukturach formalnych oraz skutecznym metodom jego konstruktywnego rozwiązywania.