Kontrakt socjalny – czym jest i jakie pełni funkcje

1. Kontrakt socjalny jest narzędziem wykorzystywanym w pracy socjalnej.
2. Zawierany jest między pracownikiem socjalnym a klientem pomocy społecznej.
3. Określa cele, działania i zobowiązania obu stron.
4. Ma wspierać aktywność i samodzielność osoby lub rodziny.
5. Jest sporządzany w formie pisemnej.
6. Może dotyczyć różnych problemów życiowych i społecznych.
7. Podlega monitorowaniu i okresowej ocenie.
8. Jego celem jest poprawa sytuacji życiowej klienta.

Kontrakt socjalny można porównać do planu działania opracowanego wspólnie przez pracownika socjalnego i osobę korzystającą z pomocy społecznej.

Rozporządzenie określa wzór, ale wszelkie ustalenia wypracowywane są we współpracy z klientem.

Dokument określa:

1. cele do osiągnięcia,
2. zadania klienta,
3. zadania pracownika socjalnego,
4. terminy realizacji działań,
5. sposób monitorowania postępów.

Dzięki temu obie strony wiedzą, jakie kroki powinny zostać podjęte w celu poprawy sytuacji życiowej.

Kontrakt socjalny może zostać zawarty z osobą lub rodziną korzystającą z pomocy społecznej, która potrzebuje wsparcia w rozwiązaniu problemów życiowych.

Najczęściej dotyczy osób:

1. bezrobotnych,
2. zagrożonych wykluczeniem społecznym,
3. doświadczających trudności finansowych,
4. opuszczających placówki opiekuńcze,
5. znajdujących się w kryzysie życiowym,
6. mających trudności w samodzielnym funkcjonowaniu.

Cele są ustalane indywidualnie i zależą od sytuacji klienta.

Przykładowe cele:

1. podjęcie zatrudnienia,
2. poprawa sytuacji mieszkaniowej,
3. ukończenie szkolenia zawodowego,
4. poprawa funkcjonowania rodziny,
5. aktywizacja społeczna,
6. uzyskanie odpowiednich świadczeń,
7. rozwijanie samodzielności życiowej.

Kontrakt socjalny powinien koncentrować się na realnych i możliwych do osiągnięcia działaniach.

Choć szczegółowa treść może się różnić, kontrakt socjalny zwykle zawiera:

1. dane stron,
2. opis sytuacji klienta,
3. cele kontraktu,
4. działania klienta,
5. działania pracownika socjalnego,
6. terminy realizacji,
7. sposób oceny efektów,
8. podpisy obu stron.

Dokument stanowi podstawę dalszej współpracy i planowania działań pomocowych.

To dwa różne narzędzia stosowane w pomocy społecznej.

Kontrakt socjalny pomaga przejść od biernego korzystania z pomocy do aktywnego rozwiązywania problemów.

Dzięki niemu:

1. zwiększa się zaangażowanie klienta,
2. cele stają się bardziej konkretne,
3. łatwiej monitorować postępy,
4. współpraca między stronami jest bardziej przejrzysta,
5. działania pomocowe są lepiej zaplanowane.

Kontrakt socjalny jest tylko formalnością

Nie. Jest jednym z najważniejszych narzędzi pracy socjalnej wspierających proces zmiany.

Kontrakt socjalny jest tworzony wyłącznie przez pracownika socjalnego

Nie. Powinien być opracowany wspólnie z klientem.

Każdy kontrakt socjalny wygląda tak samo

Nie. Treść dokumentu zależy od indywidualnej sytuacji osoby lub rodziny.

Kontrakt socjalny gwarantuje rozwiązanie problemów

Nie. Jest narzędziem wspierającym zmianę, ale jej powodzenie zależy od wielu czynników.